Priorizar tareas en el trabajo consiste en decidir qué debe hacerse primero cuando el tiempo, la atención o los recursos son limitados. Una buena prioridad tiene en cuenta el impacto de cada tarea, el plazo, las dependencias, el esfuerzo necesario y las consecuencias de aplazarla. El objetivo no es terminar más tareas, sino priorizar aquellas

El método Pomodoro es una de las técnicas de gestión del tiempo que divide el trabajo o el estudio en períodos de concentración separados por pausas. El formato más conocido utiliza 25 minutos de actividad y 5 minutos de descanso. Después de cuatro períodos de trabajo se realiza una pausa más larga. El sistema puede

El time blocking es un método de gestión del tiempo que consiste en reservar bloques concretos del calendario para tareas o tipos de trabajo. En vez de decidir continuamente qué hacer después, cada franja tiene una finalidad definida. Puede resultar especialmente útil cuando reuniones, correo y pequeñas peticiones terminan desplazando el trabajo importante. ¿Qué es

La matriz de Eisenhower es una técnica para priorizar tareas según dos criterios: urgencia e importancia. Permite decidir qué hacer primero, qué programar para otro momento, qué delegar y qué actividades pueden eliminarse. Bien empleada, la matriz de Eisenhower impide que los imprevistos roben el tiempo reservado a trabajos que tienen mayor relevancia profesional o

Uno de los aspectos que todo profesional debe aprender es gestionar el tiempo de manera óptima. La gestión eficaz del tiempo es una de las bases de la productividad empresarial, por lo que todo profesional debe tener algunas herramientas que le ayuden a organizar el trabajo con éxito. Gestionar bien el tiempo no consiste en

El aprendizaje basado en competencias conecta la formación con lo que una persona debe saber hacer en un contexto profesional. En el mundo de la empresa, este enfoque ayuda a trabajar comunicación, liderazgo, análisis, toma de decisiones y habilidades digitales. Por eso tiene una relación directa con un MBA y con la formación orientada a

Muchos profesionales y alumnos se preguntan cómo mejorar la empleabilidad para encontrar trabajo, cambiar de puesto o acceder a una posición con más responsabilidad. Optimizar el currículo ayuda, pero el mercado actual exige algo más: idiomas, experiencia, habilidades profesionales, contactos, criterio empresarial y una estrategia clara de desarrollo. Todos los factores cuentan a la hora

El crecimiento de la plantilla de una empresa puede ser una señal de expansión. Muchas vacantes pueden cubrirse con nuevas contrataciones, pero también con profesionales que ya forman parte de la organización. Esta práctica se conoce como promoción interna y es una herramienta importante para RRHH, talento y desarrollo profesional. La promoción interna permite reconocer

Cuando empiezas a buscar un MBA o un máster en una escuela de negocios, llega un momento en el que aparece un concepto muy repetido en comparativas, rankings y fichas de programas: la triple corona MBA. Entre todos los sellos que pueden aparecer en la información de una escuela, este es uno de los más

Antes de lanzar un producto, diseñar una campaña o entrar en un nuevo mercado, las empresas necesitan información fiable, especialmente cuando están elaborando un plan de negocio para una empresa de nueva creación. Conocer qué quieren los consumidores, cómo actúan los competidores y qué tendencias están surgiendo resulta clave para tomar decisiones con mayor seguridad.