Ascender en el trabajo es un objetivo muy común entre los profesionales que han dedicado un tiempo a ejercer determinadas funciones en una empresa. Detrás de este deseo existen motivaciones como obtener un salario más alto, tener sensación de logro o asumir un papel más relevante en la organización.
Además de pedir o informar al departamento de RRHH o a un superior del deseo de ascender en la posición orgánica de la empresa o asumir las responsabilidades de un puesto vacante, también debes mostrar que posees las habilidades y aptitudes necesarias para crecer profesionalmente. En este punto, conviene revisar cómo mejorar tu perfil profesional antes de aspirar a un puesto con mayor responsabilidad.
Una de las vías más habituales para crecer profesionalmente es la promoción interna en una empresa, especialmente cuando la organización reconoce el rendimiento, la experiencia y la capacidad para asumir nuevas responsabilidades.
La clave está en desarrollar un excelente desempeño laboral y demostrar que estás preparado para asumir otro puesto de trabajo con mayor responsabilidad. Si bien es cierto que la experiencia, el nivel de desempeño y las habilidades son importantes para ascender en el trabajo, también hay otras medidas adicionales que contribuyen a convertirte en un buen candidato para un ascenso laboral.
Las capacidades que valoran las empresas también cambian con el mercado laboral. El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum señala que el pensamiento analítico continúa ocupando el primer lugar entre las capacidades consideradas esenciales por los empleadores. El liderazgo, la colaboración y la capacidad de adaptación mantienen también una posición destacada.
A continuación, tienes siete consejos que pueden ayudar a mejorar las posibilidades y oportunidades para avanzar dentro de la empresa, ya sea en una pyme o en una gran corporación.
7 consejos sobre cómo ascender en el trabajo
Aunque los criterios para ascender o crecer profesionalmente pueden variar en función del tipo de organización, sí existen ciertas estrategias o medidas que puedes empezar a llevar a cabo de forma práctica. De esta forma, aumentarás las posibilidades de obtener un ascenso en el trabajo.
1.- Resuelve problemas y aporta valor
Un principio fundamental que afecta directamente a las posibilidades de ascender en una empresa u otro tipo de organización es nuestra actitud proactiva. Es decir, el ascenso deseado depende de nuestras acciones e iniciativa. Por tanto, debemos mantener una actitud de mejora continua, agudizar nuestra capacidad para resolver problemas y detectar elementos que impidan que la organización logre los objetivos.
Para obtener un ascenso laboral es imprescindible expresar las ganas de mejorar nuestra situación y condiciones, pero también enfocarse en la mejora de la organización en conjunto y en los objetivos generales.
Por ejemplo, si detectas que hay un proceso que puede mejorarse o tiene unos costes de recursos innecesarios, comunícalo a tu mando superior o jefe y al resto del equipo. Generalmente, los directivos y jefes de negocio aprecian que los trabajadores muestren interés en la mejora de las actividades de la empresa, valoran las nuevas ideas y a las personas que toman la iniciativa.
2.- Mejora tu capacidad de liderazgo
Trabajar en equipo y mantener una buena comunicación son elementos básicos para desarrollar tu liderazgo. Asimismo, dar espacio a otras personas para que alcancen objetivos propios y delegar funciones son acciones que demuestran tu capacidad para liderar equipos de trabajo.
Otro consejo para mejorar las habilidades de liderazgo es confiar en otros compañeros de trabajo y darles responsabilidad para que desarrollen tareas de valor. Delega cuando sea necesario. Así podrás ocuparte de otras funciones más importantes y desempeñar de forma eficiente cada proyecto con el fin de demostrar la capacidad para liderar.
3.- Prioriza actividades
Definir un plan y marcar unos objetivos son de gran ayuda para crecer profesionalmente. Trabajar muchas horas o lograr éxitos comerciales para tu empresa no garantiza que logres un ascenso laboral. Por ello, para priorizar actividades que aporten valor a tu perfil profesional sigue las siguientes recomendaciones:
- Piensa de forma estratégica cuáles son los proyectos más interesantes para tu crecimiento profesional.
- Establece relaciones de valor con las personas adecuadas.
- Informa a aquellas personas con poder o capacidad de tomar decisiones sobre cómo evoluciona tu trayectoria profesional.
El consejo de priorizar actividades como estrategia para obtener un ascenso laboral se resume en lo siguiente: es más efectivo para crecer profesionalmente hacer 4 cosas de forma excelente que 20 de forma mediocre.
Por tanto, marca prioridades en tu horario de trabajo, reduce la realización de tareas menores sin valor y mejora la gestión del tiempo en el trabajo para que puedas ejecutar acciones con alto impacto.
Una forma de trasladar esas prioridades al calendario es el time blocking, que permite reservar franjas concretas para las tareas que requieren mayor atención y evitar que otras actividades ocupen ese tiempo.
4.- Demuestra tu compromiso
Demostrar compromiso en tu puesto de trabajo y con la ejecución de tareas, así como ser honesto e íntegro en el desempeño de las funciones, son factores importantes para conseguir un ascenso laboral. Dominar las funciones del puesto actual y mantener un comportamiento ético puede tener un efecto positivo en los resultados y en la valoración profesional.
Si es necesario, construye una lista de las responsabilidades que has asumido, de los logros que has alcanzado y de las habilidades y experiencia que has adquirido. Esto puede ayudarte cuando tengas que demostrar el compromiso con la organización y expresar el deseo de avanzar y crecer profesionalmente.
Además de enumerar responsabilidades, registra resultados concretos siempre que sea posible. Por ejemplo, ventas conseguidas, reducción de costes, proyectos terminados, clientes captados, incidencias resueltas, personas coordinadas o mejoras introducidas en un proceso. Estos datos permiten explicar la evolución profesional con evidencias.
5.- Presta atención a las personas y comparte el éxito de los demás
Cuando se tiene el objetivo de ascender en el trabajo, es importante que los compañeros y superiores estén informados de tus logros. Pero igual de importante es felicitar a los compañeros de trabajo cuando consiguen un éxito o unos objetivos. Esta actitud demuestra compromiso e interés por la organización en general y que eres una persona con habilidades sociales en la que confiar.
Además, no pierdas de vista a las personas que han recibido un ascenso en los últimos años. Identifica los rasgos de personalidad, éxitos conseguidos, formación y hábitos en el trabajo o en la vida personal. Estas observaciones pueden ser una fuente de inspiración y ayudarte a comprender qué puedes hacer, aprender o entrenar para avanzar profesionalmente y ascender en el trabajo.
6.- Comparte experiencias fuera de tu lugar de trabajo
Compartir experiencias con otras personas ajenas a tu trabajo, ya sea participando en asociaciones, publicando contenido en redes sociales o realizando algún tipo de formación, son buenas formas de que otros conozcan tu profesionalidad y capacidades.
Por ejemplo, en los másteres MBA se valora mucho que los participantes cuenten experiencias profesionales o cómo consiguieron solucionar un problema concreto. Estas actividades pueden ser el punto de partida para establecer contactos relevantes que puedan transformarse en oportunidades para crecer profesionalmente, nuevas ofertas de trabajo o promociones.
7. Define un plan de desarrollo profesional
Ya sea con tu jefe directamente o con el departamento de RRHH, elabora un plan de desarrollo profesional que incluya el grado de responsabilidad que quieres asumir en el futuro en función de tus objetivos. Hacer esto demuestra tu interés por aprender, adquirir nuevos conocimientos y desarrollar habilidades directivas esenciales que te permitan crecer laboralmente. También demuestra compromiso con la mejora de las funciones y, en consecuencia, con los resultados de la organización donde trabajas.
El consejo para definir un plan de desarrollo requiere en primer lugar que examines tus habilidades y conocimientos. Seguidamente, define los objetivos y las medidas que debes tomar para alcanzarlos. Ten en cuenta que el plan de desarrollo es un documento flexible que debe actualizarse a medida que consigas objetivos profesionales o se produzcan cambios en las circunstancias o prioridades.
Los pasos fundamentales que conforman el plan de desarrollo profesional son los siguientes:
- Autoevaluación de aspiraciones, conocimientos y habilidades.
- Definición de objetivos a corto, medio y largo plazo.
- Estrategias a seguir.
- Recursos que necesitas: formación, networking, eventos, etc.
- Establecer fechas para la consecución de objetivos y la obtención de los recursos necesarios.
- Realizar un seguimiento periódico del progreso: semanas, meses o años.
¿Cómo saber si estás preparado para pedir un ascenso?
No existe un momento perfecto para solicitar una promoción, pero hay determinadas señales que pueden indicar que merece la pena plantear una conversación con un responsable o con el departamento de Recursos Humanos.
| Señal | Qué puedes demostrar |
|---|---|
| Buenos resultados | Has cumplido objetivos y puedes mostrar resultados concretos relacionados con proyectos, ventas, costes, clientes o procesos. |
| Más responsabilidades | Ya realizas funciones que superan parcialmente las propias del puesto actual. |
| Mayor autonomía | Resuelves problemas y tomas determinadas decisiones sin necesitar supervisión continua. |
| Capacidad para coordinar | Otros compañeros recurren a ti y has participado en la coordinación de personas o proyectos. |
| Preparación adecuada | Dispones de conocimientos técnicos y de gestión acordes con las nuevas responsabilidades. |
| Oportunidad dentro de la empresa | Existe una vacante, crecimiento del área o una necesidad organizativa que puede abrir una posibilidad de promoción. |
Cómo pedir un ascenso en el trabajo
Si consideras que estás preparado para asumir mayores responsabilidades, es recomendable plantear la conversación de forma profesional. Pedir una promoción implica explicar qué puesto buscas, qué has demostrado hasta ahora y qué puedes aportar desde una posición diferente.
- Reúne resultados concretos. Prepara ejemplos de objetivos alcanzados, proyectos realizados, problemas resueltos o responsabilidades asumidas.
- Define qué puesto o responsabilidad buscas. Pedir simplemente un ascenso ofrece menos información que explicar qué funciones estás preparado para asumir.
- Solicita una reunión específica. Una conversación de este tipo merece tiempo suficiente y es preferible evitar plantearla de manera improvisada.
- Explica qué puedes aportar. Relaciona la promoción con las necesidades del equipo o de la empresa, además del interés profesional personal.
- Pregunta qué necesitas demostrar. Si la promoción todavía no es posible, solicita objetivos concretos que permitan volver a tratar la cuestión más adelante.
Errores que pueden dificultar un ascenso laboral
- Esperar que el trabajo hable siempre por ti: es importante que los responsables conozcan los resultados conseguidos y el interés por asumir nuevas funciones.
- Pedir una promoción sin evidencias: resulta más convincente presentar resultados, responsabilidades adquiridas y ejemplos concretos.
- Descuidar las relaciones profesionales: crecer dentro de una organización también exige colaborar, comunicar y trabajar con otras áreas.
- Buscar únicamente el cargo o el salario: una promoción suele implicar nuevas decisiones, mayor responsabilidad y, en muchos casos, dirección de personas.
¿Qué hacer si no puedes ascender en la empresa actual?
Ahora que ya conoces las estrategias que puedes aplicar para ascender en el trabajo, es posible que te encuentres ejerciendo una labor profesional en una compañía u organización donde no hay promociones o simplemente no existe el puesto de trabajo que estás buscando. En este caso, no pierdas la motivación para crecer profesionalmente. Es posible que haya llegado el momento de cambiar de organización o compañía.
Pero antes de ponerte en el mercado laboral, asegúrate de que cumples con los conocimientos y habilidades que demandan actualmente las organizaciones. Por ejemplo, si crees que necesitas formación específica, investiga qué programas pueden ayudarte a conseguir tus objetivos de crecimiento profesional.
Si es necesario invertir en formación, estudiar un máster especializado en el sector o un MBA (Master in Business Administration) puede ser una opción cuando el objetivo profesional exige ampliar conocimientos de gestión, estrategia, finanzas, dirección de personas o toma de decisiones. Si estás valorando esta alternativa en la capital de España, puedes consultar los precios MBA en Madrid y comparar el coste de los principales programas.
La información disponible en 2026 confirma que la formación empresarial de posgrado continúa siendo valorada por los empleadores. El Corporate Recruiters Survey 2026 de GMAC, elaborado a partir de más de 620 responsables de contratación de distintos países, coloca la comunicación y la resolución de problemas entre las capacidades más valoradas en los procesos de contratación. El pensamiento estratégico, la toma de decisiones, la gestión del tiempo y de proyectos y el liderazgo también aparecen entre las capacidades consideradas relevantes.
En Guía MBA también analizamos por qué determinadas empresas prefieren contratar titulados MBA para puestos en los que se requieren conocimientos de gestión y dirección empresarial.
Contenido revisado y actualizado en agosto de 2026. Se han comprobado las recomendaciones sobre promoción profesional, las capacidades valoradas actualmente por los empleadores y la información relativa a formación empresarial y perfiles MBA.
